Vacation Request

แบบฟอร์มการลา กรุณาส่งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

ชื่อ

อีเมล

ตำแหน่ง

ประเภทการลา

เหตุผลในการลา

ตั้งแต่วันที่

จนถึงวันที่

รวมเป็นเวลาทั้งหมด

ลาครั้งสุดท้ายตั้งแต่วันที่

จนถึงวันที่

รวมเป็นเวลาทั้งหมด

ใช้วันลาไปแล้วทั้งสิ้น (ไม่รวมครั้งนี้)

ใช้วันลาไปแล้วทั้งสิ้น (รวมครั้งนี้)

สำหรับพนักงานประจำ

การลาป่วย พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยพนักงานจะต้องแจ้งให้หัวหน้ารับทราบใน เบื้องต้นก่อน และพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์พร้อมใบลาป่วย โดยให้หัวหน้าเซ็นรับทราบพร้อมผู้มีอำนาจที่ได้รับการแต่งตั้งเซ็นอนุมัติ ถ้าหากไม่มีใบรับรองแพทย์ถือเป็นการขาดงาน และจะไม่ได้รับค่าจ้างเท่าที่ได้หยุดไป
การลากิจ พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลากิจได้ปีละไม่เกิน 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง โดยการลากิจทุกครั้งจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันทุกครั้ง บริษัทจะได้ไม่เกิดความเสียหาย ถ้าไม่มีใบลาถือเป็นการขาดงานและจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่หยุด
1. พนักงานที่ลากิจเกินปีละ 3 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนที่เกิน
2. พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ต้องมีอายุงานครบ 1 ปี จึงจะสามารถลาพักร้อนได้ 3 วันต่อปี พนักงานที่มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ภายใน 1 ปี หากยังใช้วันลาพักร้อนไม่ครบ 3 วันตามที่บริษัทกำหนด ในสิ้นปีพนักงานสามารถที่จะเลือกนำวันลาพักร้อนที่เหลือมาเปลี่ยนเป็นเงินค่าแรงได้ พนักงานไม่สามารถใช้วันลาพักร้อนหยุด

สำหรับพนักงานทดลองงาน

การลาป่วย สามารถลาป่วยได้ (Leave without Pay)
การลาหยุด สามารถลาหยุดได้ (Leave without Pay) โดยการลากิจทุกครั้งจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันทุกครั้ง

Vacation Request

สำหรับพนักงานประจำ

สำหรับพนักงานทดลองงาน

คําอธิษฐานของคุณ
ได้ส่งถึงแล้ว

โปรดรอการตอบกลับจากอีเมล

ส่งข้อความหาเรา

Vacation Request

สำหรับพนักงานประจำ

สำหรับพนักงานทดลองงาน

คําอธิษฐานของคุณได้ส่งถึงแล้ว

โปรดรอการตอบกลับจากอีเมล

ส่งข้อความหาเรา

คําอธิษฐานของคุณ
ได้ส่งถึงแล้ว